【ひとり言】採用で気をつけるべきこと

昨日も採用面接。と言っても、面接っぽくない雰囲気にしている。形は大事だけど、どれだけ素を出してもらうかが肝だと思うからだ。そこでちょっと話をしたあとに、最後には一緒に飲むことにしている。

いかに素を引き出せるか

数百億円規模の会社の社長が、採用の最終プロセスは、取締役たちと自分で、最終候補者と飲む、と言っていた。そのときにカバンには内定書を忍ばせてるという。しかも金額を２種類書いたものを。会が進み、候補者が席をたったときに、ちょっと話をして決めると。ちょっと違うと思えば、そのまま飲み会は終了。よければ、その場で内定書を渡す、というのだ。サプライズも大事なんで、と。会社によっていろんな採用方法があるものだと思う。

まとめ

採用については、どの企業にとっても大きな仕事だ。それも失敗をしながら自分に合った人たちを採れるようになるのだと思う。採用できたら、その次は戦力化するための育成。それこそが大きな課題。これから向き合う仕事だ。

ハッピーカーズ大田田園調布店／有限会社ソーシャルキャピタル　吉田（07054555708）

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